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接着大叔恨恨地说，后来平台抽成越来越高，1天4000多收入去掉抽成仅剩下2800，然后还要扣掉饭菜的成本，挨千刀的是鸡腿肉从年初的一箱130涨到了年底的180，他稍微把饭菜一涨价用户就不点了，1年后他做不下去把店关了，一清算结果倒亏9万，我发现大叔脸上的褶子在抽搐。

无人驾驶技术的发展为高精地图的精度、广度、鲜活度等指标提出了更高要求，这同样是美团所不能回避的。一位蔚来汽车员工向新浪科技透露，之前蔚来车载地图只有四维图新一家，但客户觉得不好用，随后增加了百度地图。新一轮竞争已经开始，美团为地图留出了多少预算？一位不愿具名的图商员工分析，出于成本考量，美团可通过与图商合作等方式搭建底层架构，但最重要的末端配送数据采集必须自己完成。郄建军持相同意见——传统图商大量采集POI点、门牌号、经纬度等费事费力，但外卖骑手众多、地面团队强大的美团反而占优，故而美团的整体投入可能会小于同行。“地图这一行原来一年有几个亿就能做得不错，美团要达到什么程度现在还不清楚，但至少不用特别大的投入。”

责任编辑：鲍一凡中国经济网北京5月6日讯（记者蒋柠潞）南京银行股份有限公司（以下简称“南京银行”，601009.SH）近日发布2018年年度报告，公司实现营业274.06亿元，同比增长10.33%；归属于上市公司股东净利润110.73亿元，同比增长14.53%；经营活动产生的现金流量净额416.60亿元，同比增加10703.28%。

值得注意的是，并不是所有银行的“补血之路”都如此顺畅，华夏银行定增方案在获得银保监会的批复后却遭到证监会的问询要求该行解释了10大问题。12月17日晚间，华夏银行非公开发行普通股股票的申请获得证监会通过。根据定增方案，公司拟向首钢集团、国网英大和京投公司非公开发行不超25.65亿股，募资不超292.36亿元，用于补充核心一级资本。相比之下，南京银行就没那么幸运，7月底非公开发行募集140亿申请遭证监会否决，该行也成为国内首家定增被否的上市银行。

此外还有必要改变劳动方式。日立引入允许大部分国内员工在家或是在卫星办事处办公的“远程办公”制度。改变僵硬的“在单位办公”模式，或许能让员工诞生新的创意。记者：您觉得员工的流动性低也削弱了日本企业的活力吗？东原敏昭：应该提高流动性。因此必须调整薪酬制度。日立正在向根据工作任务的轻重或个人的成果来决定报酬的评价体制过渡。同时也应该改变对员工忠诚度的评价方法。并不是在职时间越长越能表明忠心，“因为与日立的理念一致所以留在日立”，希望成为这种人才汇集的公司。虽然我自己在日立工作了41年之久，但是考虑到当今社会的变化，我的确这么认为。

这种超强灵敏度使玻色-爱因斯坦凝聚态有望成为探测引力波的工具。麻烦在于，当科学家们在地球上的实验室里创造出玻色-爱因斯坦凝聚态时，他们只有几秒钟时间进行研究，然后这个同质物质团就会跌落到容器底部摔碎。而研究低重力或无重力状态下的玻色-爱因斯坦凝聚态要有效得多。